沈科教发文〔2024〕29号
各教学单位：
为进一步加强我校青年教师培养工作，确保青年教师导师制的实施效果，根据《沈阳科技学院青年教师导师制暂行办法》（沈科发〔2022〕268号）及《关于进一步推进青年教师导师制工作安排的通知》（沈科教发文〔2024〕3号）的相关工作要求，现就2024年度青年教师导师制考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
2024年承担青年教师指导工作的导师和列入培养计划的青年教师。
二、考核周期
2024年1月-12月。对于新入职且列入导师制培养计划的青年教师，如入职时间未满一年，则考核其入职以来至年底的工作表现及成长情况。
三、考核内容
将依据《沈阳科技学院青年教师导师制暂行办法》中“对培养对象的要求”和“导师的职责”相关规定，结合工作实际进行考核。主要考核本年度青年教师培养计划的落实情况，培养采取的措施，培养目标实现情况等，以及青年教师教育教学成长、学习、取得业绩及工作表现等情况。
四、考核程序
（一）材料准备
1.导师与青年教师共同填写《青年教师导师制年度考核表》（详见附件1）。导师填写“指导青年教师工作情况总结”部分，准备听课记录；青年教师填写“各阶段学习及业绩情况表”，准备相关佐证材料，并撰写年度学习总结，要求不少于1500字。
2.佐证材料具体包括：本年度内导师听课记录（不少于10学时），青年教师听课记录（不少于18学时），青年教师参加培训证书，参与教改科研及获奖的佐证材料，协助导师制作教学课件、辅导答疑、批改作业等的工作记录及佐证材料，以及《青年教师成长手册》对应阶段的佐证材料等。
3.将上述佐证材料汇总，并填写《青年教师导师制年度考核结果汇总表》（详见附件2）中考核相关数据统计信息。
（二）教学单位考核
各教学单位对提交的考核材料进行初审，确保材料的真实性和完整性，并根据考核内容与标准，对导师和青年教师的工作表现进行评价，在《青年教师导师制年度考核表》填写详细的评价意见，同时填写《青年教师导师制年度考核结果汇总表》。
（三）教师发展中心复审
教师发展中心对各教学单位提交的初审材料进行复审，核实材料的真实性和准确性，并根据复审结果，对导师和青年教师的年度考核结果进行认定。
五、工作说明
1.青年教师的培养是学校发展的一项战略任务，导师制是其中一个极其重要的环节，请各教学单位务必高度重视，精心组织，抓好过程管理，认真做好青年教师导师制培养考核工作，严格审查，确保申报材料的真实性。
2.2025年将组织青年教师导师制期满考核工作。考核结果将作为导师和青年教师年度考核、职称评聘、评优评先的重要依据。如经学校考核不合格的青年教师将延长培养期，由导师重新制定培养计划和实施方案。具体考核方案另行通知。
六、材料提交
提交时间：2024年12月17日前
纸质版送交教师发展中心综合办公楼312办公室，电子版发送到邮箱：sk_jfzx@126.com 。
附件：
教师发展中心
2024年12月9日
